媒体などを活用して求人エントリーが1,000人以上集まっているのに
選考時に「欲しい人材を逃しているんじゃないか?」と不安を感じている人事担当者の方へ

と悩んだり、これらを解決したいとお考えの
従業員100名以上の会社の人事ご担当者の方にはおススメの内容です!


認識スタイルわかると!
優秀な人材さず、しかも職率下がる!

世界有名企業導入する!日本初となる人材採用手法
認識スタイル見極め術学んでみませんか?


「優秀な人材を獲得したい」「エントリー数を増やしたい」「辞めない人材を獲得したい」
ということだけに注目していると、良い採用活動は出来ません。

なぜならば・・

○ エントリーが多いからといって、優秀な人材が獲得できるとは限らない
○ エントリーが少ないからといって、優秀な人材が獲得できないとは限らない
○ 優秀な人材だから、辞めない人材であるとは限らない
○ 長く働いてくれる人材だからといって、優秀な人材であるとは限らない

からです。

この悩みを解決する根本的な手法があります。

それは・・・

「優秀な人材、辞めない人材」という抽象的な概念を捨てることです!

そもそも「優秀な人材、辞めない人材」という世界共通の人材なんて存在しません。

あなたの会社にとっての優秀な人材」
あなたの会社にとっての辞めない人材」

と定義することしか出来ないのです。

現実として、
・うちの会社では、すぐ辞めたのに、転職先では長く続けている
・うちの会社では、成果が出せなかったのに、転職先では成果を出している
という事が耳に入ってきたことはないでしょうか?

つまり、うちの会社では優秀な人材でも、辞めない人材でもなかったけど
他の会社では、優秀な人材であり、辞めない人材であったということです。

あなたの会社での優秀な人材、成果が出せる人材って、定義されていますでしょうか?

あなたの会社での辞めない人材って、定義されていますでしょうか?


良く言われる採用ターゲットではありません
それは、欲しい人材の理想像になっているはずです。

結局、理想像になると、どこの会社も同じような人物像になります。
(情熱があって、成長意欲がある。壁があっても乗り越えていくなど・・・)

そんな理想像ではなく、現実として
成果が出せる、辞めない人材の定義です。

あなたの会社には、そんな理想像ではなくても
成果を出したり、辞めずに働いてくれたりする人っているのではないでしょうか?

これが、あなたの会社にとっての本当の優秀な人材、辞めない人材なはずです。

これがはっきりしていない段階で採用活動をしたとしても
見極めができるはずがありません

● ただ「うちの会社での定義」をするのがなかなか難しい。
● 定義できても見極めるのが難しい。

と感じる方はいらっしゃるのではないでしょうか?

そこで、今回この2つの部分を解消してくれる!

世界30ヶ国以上使われ、世界有名企業導入している日本初となる人材採用手法!
認識スタイル見極め術学ぶセミナー開催致します。

このセミナーでは

●そもそも採用のミスマッチは、なぜ生じる?
●採用のミスマッチを防ぐ救世主・認識スタイルって何だ?
●採用のミスマッチを防ぎ、採用の本当の目的を実現する具体的な方法
●採用だけにとどまらない!認識スタイルを知ることで、その先に広がる未来の可能性

など学んでいきます。

参考:《認識スタイル導入企業(一部)》
IKEA(ベルギー)、CocaCola(ベルギー)、DHL(ベルギー)、ロイター通信(イギリス)、グラクソスミスクライン(イギリス)、米国エネルギー省、シェルグループ(オーストラリア)

『人事が強い会社は、継続的に成長する!』
その想いのもと、今回は、とっても重要な採用という人事の課題(見極め術)に対して、3名のスペシャリストがそれぞれの経験豊富な強みの分野(角度)から、「日本初となる認識スタイル見極め術」をお伝えさせて頂きます。

内 海 賢 (Uchiumi Masaru)

・合同会社UTパートナーズ代表
・株式会社コーポレート・エデュケーション代表取締役
・アイワムプロフェッショナルズ認定シニアマスター
・カナダSuccess Strategies認定LABプロファイル®トレーナー
・株式会社日本能率協会マネジメントセンター パートナーコンサルタント

関西の大手家電メーカーにて技術研究員、2社の中堅コンサルティング企業にて法人営業、研修企画、人事担当の責任者を経験し、2001年に独立。現在、1部上場企業から中小企業まで多くの企業において、コミュニケーション、リーダーシップ、コーチング、チームビルディング等、多岐にわたるテーマで年間150回を超える講演や企業研修を行っている。経営者や管理職を対象としたコーチング実績も多数。特に認識スタイルに着目したアプローチによる能力開発・人材活用に関しては日本における第一人者。


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田 中 智 行 (Tanaka Tomoyuki)

・合同会社UTパートナーズ副代表
・公認会計士(登録番号:23285)
・アイワムプロフェッショナルズ認定マスター
・カナダSuccess Strategies認定LABプロファイル®トレーナー

大手監査法人および中堅コンサルティング企業において、上場企業の会計監査や内部統制構築支援、中小企業の経営支援業務等を経験。その経験の中で、お客様の声に耳を傾け、徹底した対話から最適の結論を導き出すという姿勢がお客様から厚い支持を受ける。現在は、会計士として会計的な視点から企業経営をサポートするとともに、認識スタイルに着目した全く新しいマネジメント手法を提案し企業経営の強化に貢献している。また、出版社と提携し、電子書籍をマーケティングツールとして活用することで、お客様のビジネスの飛躍にも尽力している。


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吉 村 裕 司 (Yoshimura Yuji)

・合同会社UTパートナーズ パートナーコンサルタント
・株式会社オール・マイ・プレジャー代表取締役
・経営コンサルタント
・カナダSuccess Strategies認定LABプロファイリング・プラクティショナー
・iWAM(R)認定マスター

1972年生まれ。大学卒業後、業界No.1のレンタルビデオショップに入社。 わずか入社1年半で本部の事業戦略室の室長代理に就任。業界NO.1の事務用品通販の代理店立ち上げなどを行い、業界最短記録で業績を伸ばし、全国でトップを争う代理店への成長の礎を築く。 2001年に経営コンサルティングに入社。経営戦略の策定からマーケティング、マネジメントシステム構築、モチベーション戦略、組織づくり、顧客感動満足経営など経営全般の支援に従事する中、入社3年で九州・中国・四国エリアでのトップコンサルタント・オブ・ザ・イヤー2004を受賞。


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優秀な人材さず、しかも離職率下がる!認識スタイル見極め術学んでみませんか?
定員は、10企業様までとなっておりますので、お早めお申込み下さい!


※お申込み受付は、終了しました。

セミナー名
人事革命シリーズ
~日本初!優秀な人材を逃さず、しかも離職率を下げる認識スタイル見極め術を学ぶ~
主催
あなたの会社の人事部と財務部を強くする!
日時
2014年5月20日(火) 13:00~15:30
場所
ちよだプラットフォームスクウェア本館5階会議室502
東京都千代田区神田錦町3-21
【アクセス方法】
・竹橋駅(東西線)3b出口 徒歩2分
・神保町駅(三田線・新宿線・半蔵門線)A9出口 徒歩7分
・大手町駅(三田線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線)C2b出口 徒歩8分
・小川町駅(新宿線)B7出口 徒歩8分
・神田駅(JR・銀座線)西口 徒歩12分
参加費
1企業様・・・2,000円(税込み)
※当日会場にてお支払い下さい。
参加資格
従業員100名以上の会社の経営者、経営幹部、人事責任者、担当者様
※このセミナーでご紹介する見極め術は、従業員100名以上の組織に対して効果を最大限に発揮できるものであるため、このような従業員数での設定をさせて頂いております。予めご了承下さい。
定員数
10企業様まで
※1企業様につき2名様までご参加いただけます。

セミナーへのお申込みは、こちらのお申込みフォームよりお願い致します。

※お申込み受付は、終了しました。

セミナーに関するお問い合わせは、お電話もしくは、お問い合わせフォームよりお願い致します。

人事部と財務経理部が強くなると、会社は継続的に成長する
~あなたの会社の人事部と財務部を強くする!合同会社UTパートナーズ~

人事が強い会社は、継続的に成長するをコンセプトとする人事革命シリーズのセミナー開催予定や効果的・効率的な採用・教育・配置・モチベーショ・組織風土改善・人事システムなどの情報をお届けしております。
今回のセミナーにご参加出来ない方や人事に関する有効な方法が知りたいという方は、ぜひご登録下さい。

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